Вопрос: В организации с вредными условиями труда (производственное предприятие) с численностью более 130 человек имеется должность специалиста по охране труда. В будущем планируют сменить директора. При этом новым директором станет человек, который в настоящее время работает в этой организации на должности специалиста по охране труда. Правомерно ли будет новому директору вменить обязанности специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей? Не будут ли это нарушением трудового законодательства и не повлечет ли за собой наложение штрафных санкций? Либо все же обязанности директора и специалиста по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В организации с вредными условиями труда (производственное предприятие) с численностью более 130 человек имеется должность специалиста по охране труда. В будущем планируют сменить директора. При этом новым директором станет человек, который в настоящее время работает в этой организации на должности специалиста по охране труда. Правомерно ли будет новому директору вменить обязанности специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей? Не будут ли это нарушением трудового законодательства и не повлечет ли за собой наложение штрафных санкций? Либо все же обязанности директора и специалиста по охране труда в данном случае должны исполнять разные люди и внутреннее совмещение должностей в данном случае не возможно?

Директор может выполнять обязанности специалиста по охране труда на условиях внутреннего совместительства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.