Вход
- Главная
- Вопрос: В организации появилась вакантная должность. По этой должности трудовые отношения должны быть установлены на неопределенный срок. Можно ли на эту должность взять студента (по соглашению сторон) по срочному договору (студент обучается по очной форме)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Вопрос: В организации появилась вакантная должность. По этой должности трудовые отношения должны быть установлены на неопределенный срок. Можно ли на эту должность взять студента (по соглашению сторон) по срочному договору (студент обучается по очной форме)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
В организации появилась вакантная должность. По этой должности трудовые отношения должны быть установлены на неопределенный срок. Можно ли на эту должность взять студента (по соглашению сторон) по срочному договору (студент обучается по очной форме)?
Трудовой договор со студентом очной формы обучения может быть заключен как на неопределенный срок, так и (по соглашению сторон) на срок не более пяти лет.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.