Вопрос: Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года N 601 установлено ввести с 1 августа 1989 г. единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных: в Кемеровской области - в размере 1,3. В бюджетных организациях Кемеровской области минимальный размер оплаты труда выплачивается в размере 7500 рублей, куда уже включен районный коэффициент к заработной плате. Правомерны ли такие действия? Либо заработная плата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года N 601 установлено ввести с 1 августа 1989 г. единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных: в Кемеровской области - в размере 1,3. В бюджетных организациях Кемеровской области минимальный размер оплаты труда выплачивается в размере 7500 рублей, куда уже включен районный коэффициент к заработной плате. Правомерны ли такие действия? Либо заработная плата работников организаций должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент?

Да, правомерны. Минимальный размер заработной платы, установленный на федеральном уровне, уже включает в себя районный коэффициент.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы (оплаты труда работника) включаются следующие элементы: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.