Вопрос: Работник увольняется в связи с поступлением на военную службу по контракту. Должны ли мы выплатить ему выходное пособие? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2017 г.)

Работник увольняется в связи с поступлением на военную службу по контракту. Должны ли мы выплатить ему выходное пособие?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2017 г., с. 67-68.

Нет, выходное пособие выплачивается только в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную службу.

Обоснование. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит расторжению в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Данное обстоятельство относится к не зависящим от воли сторон.

Кто из работников подлежит призыву на военную службу, а кто освобожден от исполнения воинской обязанности или имеет отсрочку - отражается в рамках воинского учета, который должен вестись в организации в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ). В соответствии с п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, воинскому учету в организациях подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (призывники), и граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные).

Согласно ч. 3 ст. 59 Конституции РФ и ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе", если убеждениям или вероисповеданию гражданина РФ противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях данное лицо имеет право на ее замену альтернативной гражданской службой. Такое же право имеют граждане, относящиеся к коренному малочисленному народу, ведущие традиционный образ жизни, осуществляющие традиционное хозяйствование и занимающиеся традиционными промыслами.

Как сказано в ст. 1 Закона N 53-ФЗ, воинский учет, призыв на военную службу или на военные сборы, пребывание в запасе относятся к воинской обязанности граждан РФ.

Однако военная служба может осуществляться как по призыву, так и в добровольном порядке - по контракту (ст. 2 Закона N 53-ФЗ).

К сведению. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина) на военную службу, срок, в течение которого он обязуется проходить военную службу, и условия контракта (ст. 32 Закона N 53-ФЗ).

Согласно абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Прохождение военной службы по контракту осуществляется добровольно и к воинской обязанности не относится, соответственно, не относится и к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора с работником, поступающим на военную службу по контракту, производится или по инициативе работника, или по соглашению сторон.

Таким образом, при увольнении из организации для дальнейшего поступления на военную службу по контракту выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику не выплачивается.

1 января 2017 г.