Вопрос: Будут ли действительны подписи руководителя на трудовых договорах и приказах о приеме на работу, увольнении работников, если он подписывал документы после того, как был дисквалифицирован судом, но уволен при этом еще не был? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2017 г.)

Будут ли действительны подписи руководителя на трудовых договорах и приказах о приеме на работу, увольнении работников, если он подписывал документы после того, как был дисквалифицирован судом, но уволен при этом еще не был?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2017 г., с. 73-74.

Считаем, что до расторжения трудового договора руководитель обладает всеми полномочиями, за исключением принятия решений по управлению организацией. Подписи на трудовых договорах и приказах о приеме на работу и увольнении будут действительны.

Обоснование. В силу п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ одним из оснований увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Дисквалификация заключается, в частности, в лишении физического лица права замещать должности в исполнительном органе управления юридического лица, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ).

Разъяснений о том, когда руководитель может быть уволен, в какой момент прекращаются его полномочия, нет. На практике нет и единой позиции.

Так, в п. 20.4 Постановления Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 N 10 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях" говорится, что решение о назначении административного наказания в виде дисквалификации считается приведенным в исполнение с момента его вступления в законную силу. Именно с этого момента договор считается прекращенным и дисквалифицированное лицо не вправе в том числе осуществлять деятельность по управлению юридическим лицом.

Другие суды на основании ст. 32.11 КоАП РФ и п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ признают, что назначение административного наказания в виде дисквалификации не влечет автоматической утраты дисквалификационным лицом полномочий, возложенных на него трудовым договором. Данные полномочия прекращаются с момента расторжения трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (Постановление ФАС ДВО от 27.06.2013 N Ф03-2024/2013).

Здесь следует отметить, что до увольнения по данному основанию работодатель должен предложить руководителю перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). То есть возможно, что руководителя уволят не сразу, а спустя какое-то время, в течение которого он будет исполнять свои обязанности.

Считаем, что принимать решения и подписывать приказы по управлению организацией руководителю не нужно. Но подписывать приказы о приеме на работу, увольнении и другие кадровые документы, решать текущие вопросы - это остается в компетенции руководителя до его увольнения.

1 января 2017 г.