Вопрос: Я задавал уже вопрос и хотел бы уточнить. Я обратился по телефону в организацию по вопросу восстановления трудовой книжки (заявление не писал). Мне ответили что не смогут, в связи с тем что организация поменяла название и старых печатей с названием организации у них нет. Как действовать в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я задавал уже вопрос и хотел бы уточнить. Я обратился по телефону в организацию по вопросу восстановления трудовой книжки (заявление не писал). Мне ответили, что не смогут, в связи с тем что организация поменяла название и старых печатей с названием организации у них нет. Как действовать в этом случае?

В первую очередь рекомендуем получить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) на сайте nalog.ru. Для этого Вам необходимо знать название, ИНН или ОГРН организации. В выписке из ЕГРЮЛ будут содержаться сведения о том, является ли Ваш работодатель действующим или прекратившим свою деятельность.

Если организация ликвидирована, для восстановления трудового стажа Вам придется собирать ото всех бывших работодателей копии документов, подтверждающих Вашу работу. На их основании новый работодатель по Вашей просьбе оформит дубликат трудовой книжки и сделает в ней записи о прошлой работе.

Если организация является действующей, по ее юридическому адресу Вам необходимо направить ей заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.

В случае неудовлетворения данного требования Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с соответствующей жалобой на действия работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктом 31 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Согласно пункту 32 указанного Постановления при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.