Вопрос: Работник получил образование по программе бакалавра и обучается по заочной форме в магистратуре (по этой же специальности). Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск при наличии справки-вызова из учебного заведения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник получил образование по программе бакалавра и обучается по заочной форме в магистратуре (по этой же специальности). Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск при наличии справки-вызова из учебного заведения?

Да, обязан, но при условии, что работник впервые успешно обучается по программе магистратуры, имеющей государственную аккредитацию.

Необходимо также отметить, что обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.