Вопрос: Готовимся к заключению нового коллективного договора. По некоторым профессиям после проведения специальной оценки условий труда положены компенсации за вредные и опасные условия труда лечебно-профилактическое питание (по закрытым документам, так как предприятие оборонной промышленности) и молоко. Кто имеет право выбрать вид компенсации - работодатель или работники? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Готовимся к заключению нового коллективного договора. По некоторым профессиям после проведения специальной оценки условий труда положены компенсации за вредные и опасные условия труда лечебно-профилактическое питание (по закрытым документам, так как предприятие оборонной промышленности) и молоко. Кто имеет право выбрать вид компенсации - работодатель или работники?

Право выбирать между выдачей молока (или других равноценных продуктов) и лечебно-профилактическим питанием не предоставлено ни работнику, ни работодателю, поскольку:

- молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работникам, осуществляющим трудовую деятельность во вредных условиях труда;

- лечебно-профилактическое питание предоставляется работникам, осуществляющим трудовую деятельность в опасных условиях труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ч. 2 ст. 222 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.