Вопрос: Является ли замена одной должности в штатном расписании на другую сокращением штата? Нужно ли соблюдать процедуру, предусмотренную для сокращения штата, если при замене должности одновременно осуществляется перевод работника с его согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Является ли замена одной должности в штатном расписании на другую сокращением штата? Нужно ли соблюдать процедуру, предусмотренную для сокращения штата, если при замене должности одновременно осуществляется перевод работника с его согласия?

1. По нашему мнению одновременная замена одной должности в штатном расписании на другую не является сокращением численности или штата организации. При сокращении численности или штата организации осуществляется фактическое уменьшение штатных единиц по должности или уменьшение должностей организации.

Последовательная замена должностей в штатном расписании (когда сначала одна должность исключается из штатного расписания, а затем другая должность вводится) может являться сокращением численности или штата организации.

2. Да, нужно, но только в том случае, когда замена должностей будет осуществляться последовательно (т.е. сначала одна должность исключается из штатного расписания, а затем другая должность вводится).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращением численности или штата организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.