Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. В период с сентября по декабрь 2016 г. мою группу посещал ребенок с ОВЗ, который обучался по специальной адаптированной программе вместе с остальными детьми (т.е. в этот период я работала в группе комбинированной направленности). В январе ребенок покинул группу. Как будет рассчитываться отпуск, будет ли учитываться 466 Постановление Правительства РФ об удлиненном отпуске сотрудникам, работающим с детьми с ОВЗ? Отпуск рассчитывается за период работы с 01.09.16 по 01.09.17 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я работаю воспитателем в детском саду. В период с сентября по декабрь 2016 г. мою группу посещал ребенок с ОВЗ, который обучался по специальной адаптированной программе вместе с остальными детьми (т.е. в этот период я работала в группе комбинированной направленности). В январе ребенок покинул группу. Как будет рассчитываться отпуск, будет ли учитываться 466 Постановление Правительства РФ об удлиненном отпуске сотрудникам, работающим с детьми с ОВЗ? Отпуск рассчитывается за период работы с 01.09.16 по 01.09.17 г. 

По нашему мнению, с сентября 2016 г. по декабрь 2016 г. Вы имели право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней, с января 2017 г. по август 2017 г. Вы имеете право на отпуск в размере 42 календарных дней.

Таким образом, работодатель должен Вам предоставить в 2017 году ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 46 календарных дней за рабочий период с 01.09.2016 г. по 31.08.2017 г., если ситуация, изложенная Вами в запросе не изменится.

Правовое обоснование:

Пункты 1, 4 раздела 1 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.