Вопрос: Если работник работает по профессии, а не по должности, то должна ли профессия быть отражена в штатном расписании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Если работник работает по профессии, а не по должности, то должна ли профессия быть отражена в штатном расписании?

Да, штатное расписание предполагает указание в нем, в том числе наименование профессий, по которым работники выполняют трудовую функцию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждена унифицированная форма унифицированные формы N Т-3 "Штатное расписание". Согласно указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты данная форма применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.