Вопрос: При норме 18 часов, веду 28. В связи с тем, что я брал больничный лист несколько раз за год, всего 21 день, руководитель предупредил, что в следующем учебном году, часов у меня будет меньше. Имеет ли он на это право без моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

При норме 18 часов, веду 28. В связи с тем, что я брал больничный лист несколько раз за год, всего 21 день, руководитель предупредил, что в следующем учебном году часов у меня будет меньше. Имеет ли он на это право без моего согласия?

Работодатель не вправе снизить Вам объём учебной нагрузки без Вашего согласия за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам; сокращения количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращения количества классов (классов-комплектов).

Правовое обоснование:

Согласно пунктам 1.4, 1.5 и 1.6 Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Пунктом 2.8.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

Работодатель не вправе снизить Вам объём учебной нагрузки без Вашего согласия за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам; сокращения количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращения количества классов (классов-комплектов).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.