Вопрос: Я работаю заведующей хозяйством (основная работа) и по совместительству в этой же организации работаю сторожем на полную ставку. А заработную плату доводят до МРОТ только на ставку заведующей хозяйством, а на сторожа не доводят, получается что я получаю меньше остальных сторожей, а работу выполняю в том же объеме что и другие. Правомерно ли это? И правомерно ли что уральский коэффициент начисляют в зарплату и он входит в МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я работаю заведующей хозяйством (основная работа) и по совместительству в этой же организации работаю сторожем на полную ставку. А заработную плату доводят до МРОТ только на ставку заведующей хозяйством, а на сторожа не доводят, получается что я получаю меньше остальных сторожей, а работу выполняю в том же объеме что и другие. Правомерно ли это? И правомерно ли что уральский коэффициент начисляют в зарплату и он входит в МРОТ?

1. Нет, неправомерно. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда (при условии, что работник выполняет месячную норму труда и отрабатывает норму рабочего времени) как по основному месту работы, так и по совместительству. Оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Кроме того, по должности сторожа Вы вправе занимать только 0,5 ставки, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

2. Да, правомерно, поскольку не меньше МРОТ должна быть месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Районный коэффициент включается в состав заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.