Вопрос: Каков порядок сокращения работающего пенсионера? Имеет ли он преимущества по сравнению с остальными работниками при сокращении? Имеет ли право работодатель сокращать работников-пенсионеров если необходимо провести оптимизацию штатного расписания (по финансовым соображениям)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Каков порядок сокращения работающего пенсионера? Имеет ли он преимущества по сравнению с остальными работниками при сокращении? Имеет ли право работодатель сокращать работников-пенсионеров если необходимо провести оптимизацию штатного расписания (по финансовым соображениям)?

Пенсионеры обладают такими же гарантиями и правами наравне при сокращении численности или штата, как и все остальные работники, в том числе, преимущественным правом на оставление на работе.

В случае сокращения численности работников (одного человека из четырех, которые занимают одинаковую должность) преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Трудовое законодательство не дает критериев производительности труда, а, следовательно, работодатель определяет степень производительности труда работников самостоятельно. К ним могут относится показатели сдельной заработной платы, показатели премирования, соблюдения сроков выполнения обязанностей и т.п.

Под квалификацией работника понимается его уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Таким образом, более длительный стаж работы в организации является преимуществом, однако должен учитываться работодателем в совокупности с другими факторами: производительность труда, наличие определенных знаний, умений, профессиональных навыков.

Если производительность труда и квалификация работников одинакова, то предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.