Вопрос: Работаю в организации по сменному графику и при суммированном учёте рабочего времени. Учётный период - 1 год. Оклад 25000 р. По графику мной будет отработано 176 часов. Из них 48 часов уже отработано в праздничные нерабочие дни. Как должна быть начислена заработная плата за январь при годовом суммированном учёте рабочего времени и полностью отработанных 176 часах по графику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работаю в организации по сменному графику и при суммированном учёте рабочего времени. Учётный период - 1 год. Оклад 25000 р. По графику мной будет отработано 176 часов. Из них 48 часов уже отработано в праздничные нерабочие дни. Как должна быть начислена заработная плата за январь при годовом суммированном учёте рабочего времени и полностью отработанных 176 часах по графику?

При условии отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда за январь месяц заработная плата должна быть начислена в повышенном размере с учетом оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

Если за работу в выходные или нерабочие праздничные дни Вы выберете повышенную оплату, то работа в такие дни должна быть оплачена Вам:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если за работу в выходные или нерабочие праздничные дни Вы выберете дополнительные дни отдыха, то работа в такие дни должна быть оплачена Вам в обычном одинарном размере, а дни отдыха оплате подлежать не будут.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.