Вопрос: Работаю врачом. На собрании было сказано, что теперь дополнительный отпуск за работу в особых условиях труда в размере 14 дней, предусмотренный трудовым и коллективным договорами, будет исчисляться, исходя из фактически отработанных дней в году (расчетном периоде). Именно дней, а не часов, т.е. из расчетного периода будут исключены дни нахождения в отпусках, на больничном, без содержания, командировки и т.п. При этом количество часов, отработанных на 1,25 и 1,5 ставки в тех же самых условиях, учитываться не будут. Считаю, что работодатель не прав и хочет сэкономить за наш счет. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работаю врачом. На собрании было сказано, что теперь дополнительный отпуск за работу в особых условиях труда в размере 14 дней, предусмотренный трудовым и коллективным договорами, будет исчисляться, исходя из фактически отработанных дней в году (расчетном периоде). Именно дней, а не часов, т.е. из расчетного периода будут исключены дни нахождения в отпусках, на больничном, без содержания, командировки и т.п. При этом количество часов, отработанных на 1,25 и 1,5 ставки в тех же самых условиях, учитываться не будут. Считаю, что работодатель не прав и хочет сэкономить за наш счет. Так ли это?

Положения об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, приведены в ст. 116 Трудового кодекса (см. Правовое обоснование). Исходя из содержания указанной нормы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в частности: период временной нетрудоспособности, время нахождения в командировке и в отпусках (за исключением отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста), время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Обращаем внимание, что порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, которые работодатель самостоятельно устанавливает с учетом своих производственных и финансовых возможностей, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.