Вопрос: Полная ставка по должности составляет, например, 10000 руб., а работник принят на 0,5 ставки. Какую зарплату указывать в приказе на работу в Т-1 в строке с тарифной ставкой (окладом) 10000 руб. или 5000 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Полная ставка по должности составляет, например, 10000 руб., а работник принят на 0,5 ставки. Какую зарплату указывать в приказе на работу в Т-1 в строке с тарифной ставкой (окладом) 10000 руб. или 5000 руб.?

В приказе о приеме на работу по форме Т-1 необходимо указывать тот размер тарифной ставки (оклада), который указан в трудовом договоре. В трудовом договоре необходимо указывать тот размер тарифной ставки (оклада), который работник фактически будет получать.

Если при работе на полную ставку в описанной Вами ситуации работнику будет установлена тарифная ставка (оклад) в размере 10 000 руб., то при приеме на неполной ставку (0,5) работнику необходимо будет установить тарифную ставку (оклад) в размере 5 000 руб.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.