Вопрос: У меня остались неиспользованные дни очередного ежегодного отпуска за 2015-2016 г. Ухожу в отпуск по беременности и родам 15.02.2017 г. Сколько дней очередного ежегодного отпуска мне положено перед отпуском: только количество дней неиспользованных мною в 2016-2016 г., 28 дней ежегодного отпуска за 2017 г. (согласно ст. 260 ТК РФ), 28 дней за 2017 г. + количество дней неиспользованных за 15-16 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

У меня остались неиспользованные дни очередного ежегодного отпуска за 2015-2016 г. Ухожу в отпуск по беременности и родам 15.02.2017 г. Сколько дней очередного ежегодного отпуска мне положено перед отпуском: 1) только количество дней неиспользованных мною в 2016-2016 г. 2) 28 дней ежегодного отпуска за 2017 г. (согласно ст. 260 ТК РФ) 3) 28 дней за 2017 г. + количество дней неиспользованных за 15-16 г.?

Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе использовать неотгулянные дни за период работы 2015-2016 г., а также полный отпуск за период работы 2016-2017 г.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.