Вопрос: Имеет ли право работодатель по согласованию с представителем профсоюзной организации или иного представителя трудового коллектива, установить в Коллективном договоре (Соглашении) сроки носки СИЗ для категории лиц, у которых по результатам проведения СОУТ или АРМ установлено нахождение на территории (вне служебного кабинета) менее 50% отличные от сроков, установленных Типовыми отраслевыми нормами в большую сторону? К примеру, костюм хлопчатобумажный вместо нормы 1 на 1 год, установить 1 на 3 года? Если такое право у работодателя отсутствует, тогда какие действия необходимо выполнить, либо в орган какого федерального... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Имеет ли право работодатель по согласованию с представителем профсоюзной организации или иного представителя трудового коллектива, установить в Коллективном договоре (Соглашении) сроки носки СИЗ для категории лиц, у которых по результатам проведения СОУТ или АРМ установлено нахождение на территории (вне служебного кабинета) менее 50% отличные от сроков, установленных Типовыми отраслевыми нормами в большую сторону? К примеру, костюм хлопчатобумажный вместо нормы 1 на 1 год, установить 1 на 3 года? Если такое право у работодателя отсутствует, тогда какие действия необходимо выполнить, либо в орган какого федерального надзора необходимо обратиться?

Такое право у работодателя отсутствует.

Если работодатель устанавливает увеличенные сроки носки средств индивидуальной защиты, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.