Вопрос: Как правильно указывать в трудовом договоре должностной оклад? Например, 6000 рублей - 1 ставка, если человек занимает 0,5 ставки мы должны написать в трудовом договоре - 3000 рублей или же 6000 рублей, пропорционально занимаемой ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Как правильно указывать в трудовом договоре должностной оклад? Например, 6000 рублей - 1 ставка, если человек занимает 0,5 ставки мы должны написать в трудовом договоре - 3000 рублей или же 6000 рублей, пропорционально занимаемой ставки?

В трудовом договоре работника необходимо указать тот размер оклада, который он фактически будет получать при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда.

Если при работе на полную ставку размер оклада составляет 6 000 рублей, то при работе в режиме неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) размер оклада составит 3 000 рублей. Именно эту сумму (3 000 рублей) необходимо будет указать работнику, осуществляющему деятельность в режиме неполного рабочего времени (на 0,5 ставки).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.