Вопрос: Работодатель уведомил работника 21.11.2016 о том, что через 2 месяца трудовой договор с ним будет расторгнут на основании приказа, в котором говориться о сокращении ставки с 31.01.2017. Может ли работодатель уволить работника 23.01.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работодатель уведомил работника 21.11.2016 о том, что через 2 месяца трудовой договор с ним будет расторгнут на основании приказа, в котором говориться о сокращении ставки с 31.01.2017. Может ли работодатель уволить работника 23.01.2017?

Да, может, но при условии, что работник даст на это свое согласие.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.