Вопрос: По трудовому договору у сотрудника установлена 6-дневная рабочая неделя (5 дней по 7 часов и один день 5 часов) и установлен оклад за месяц. В некоторых месяцах количество отработанных часов при такой занятости может отклоняться от количества рабочих часов, указанных в производственном календаре. Возможно ли регулирование количества рабочих часов, путем сокращения/увеличения продолжительности рабочего дня по согласию сотрудника? Как это должно быть оформлено и как это отразить в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

По трудовому договору у сотрудника установлена 6-дневная рабочая неделя (5 дней по 7 часов и один день 5 часов) и установлен оклад за месяц. В некоторых месяцах количество отработанных часов при такой занятости может отклоняться от количества рабочих часов, указанных в производственном календаре. Возможно ли регулирование количества рабочих часов, путем сокращения/увеличения продолжительности рабочего дня по согласию сотрудника? Как это должно быть оформлено и как это отразить в трудовом договоре?

В ситуации, изложенной Вами в запросе, рекомендуем работодателю установить работнику суммированный учет рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.