Вопрос: У нас работает инвалид во вредных условиях труда - класс 3.2. Показатели превышены по тяжести - стереотипные рабочие движения и рабочая поза. В индивидуальной карте реабилитации инвалида указано, что рекомендуемые условия труда: способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшения объема работ. Затруднено выполнение трудовых действий - вредные или опасные условия труда по тяжести, напряженности, вредности. Имеем ли мы право оставить данного инвалида на своем рабочем месте, но при этом перевести его на полставки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

У нас работает инвалид во вредных условиях труда - класс 3.2. Показатели превышены по тяжести - стереотипные рабочие движения и рабочая поза. В индивидуальной карте реабилитации инвалида указано, что рекомендуемые условия труда: способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшения объема работ. Затруднено выполнение трудовых действий - вредные или опасные условия труда по тяжести, напряженности, вредности. Имеем ли мы право оставить данного инвалида на своем рабочем месте, но при этом перевести его на полставки, чтобы уменьшить время воздействия вредного фактора - тяжести трудового процесса и при этом не нарушив трудовое законодательство или же оставить данного сотрудника на прежнем рабочем месте мы не можем, т.к. у него в ИПР есть ограничения по тяжести и время воздействия роли не сыграет?

Полагаем невозможным оставить работника на прежнем рабочем месте, так как его индивидуальной программой реабилитации не предусмотрена возможность работы во вредных условиях труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Согласно п. 4.2 Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.