Вопрос: Устроился на работу 1 февраля 2012 г. в 2012 г. в отпуске был только 14 дней. в 2013 и последующие годы как положено по 28 дней. Работодатель говорит, что отпуск предоставить не может, а может только оплатить его при увольнении. Прав ли он и могу ли я в этом году воспользоваться отпуском за 2012 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Устроился на работу 1 февраля 2012 г. в 2012 г. в отпуске был только 14 дней. в 2013 и последующие годы как положено по 28 дней. Работодатель говорит, что отпуск предоставить не может, а может только оплатить его при увольнении. Прав ли он и могу ли я в этом году воспользоваться отпуском за 2012 г.?

Нет, работодатель неправ. Вы вправе использовать неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.