Вопрос: В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что обязательными для включения в трудовой договор являются "гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте". Как именно должны быть отражены характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре: должен быть указан класс (подкласс) условий труда, должны быть перечислены вредные производственные факторы или как-то ещё? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что обязательными для включения в трудовой договор являются "гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте". Как именно должны быть отражены характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре: должен быть указан класс (подкласс) условий труда, должны быть перечислены вредные производственные факторы или как-то ещё?

Характеристики условий труда на рабочем месте работника можно указать примерно следующим образом:

"1.3. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:

вредные условия труда третьей степени.

1.4. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе (необходимо привести перечень вредных и/или опасных условий труда в зависимости от отрасли и работодателя (перечень можно взять, например, из отчета о проведении специальной оценки условий труда)."

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.