Вопрос: В графике отпусков работнику был установлен отпуск с 30.11.2016 года. Однако он не был ему предоставлен, в связи с тем, что работник более года уже не работал (отстранен от работы) и у него отсутствует стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В графике отпусков работнику был установлен отпуск с 30.11.2016 года. Однако он не был ему предоставлен, в связи с тем, что работник более года уже не работал (отстранен от работы) и у него отсутствует стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.