Вопрос: Наши работники трудятся по графику работы 2/2 по 11 часов. Им установлен суммированный учет рабочего времени (квартал). За неделю до окончания учетного периода один работник заболел (1 день больничного). Мы видим, что у второго работника есть недоработка в размере 11 часов (т.е., можно ему добавить эту смену, чтобы в конце учетного периода у нас нормативный фонд рабочего времени совпадал с фактическим). Можем ли мы издать приказ и оформить этот день сотруднику рабочим без оплаты в повышенном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Наши работники трудятся по графику работы 2/2 по 11 часов. Им установлен суммированный учет рабочего времени (квартал). За неделю до окончания учетного периода один работник заболел (1 день больничного). Мы видим, что у второго работника есть недоработка в размере 11 часов (т.е., можно ему добавить эту смену, чтобы в конце учетного периода у нас нормативный фонд рабочего времени совпадал с фактическим). Можем ли мы издать приказ и оформить этот день сотруднику рабочим без оплаты в повышенном размере?

Если работники осуществляют трудовую деятельность по сменному графику работы, то вы вправе будете сделать так, как описали, но при условии, что об изменении графика сменности работник будет предупрежден не позднее, чем за один месяц.

Если об изменении графика сменности предупредить работника не позднее, чем за один месяц вы не сможете, то будет иметь место быть привлечение работника к работе в его выходной день. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия (за исключением некоторых случаев (приведены в правовом обосновании), установленных законом). Работа в выходной день оплачивается либо не менее, чем в двойном размере, либо в обычном одинарном размере в случае, когда за такую работу работник будет использовать дополнительный день отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.