Вопрос: Нас несколько человек, которые по договору подряда были устроены в клининговую компанию, уборщицами. Работали по графику, оплату производили ежемесячно на банковский счет. Договор подряда был заключен до июня 2016 г., но он предусматривает пролонгацию. После этого договор не продляли, акты выполненных работ, предусмотренные договором нам не давали на руки. С июня 2016 г. продолжали работать без договора на тех же условиях. С января 2017 г. нас перевели в другую клининговую компанию, каких-либо документов при этом не оформляли, просто сообщили, что работать будете на другую компанию, но в том же месте производить уборку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Нас несколько человек, которые по договору подряда были устроены в клининговую компанию, уборщицами. Работали по графику, оплату производили ежемесячно на банковский счет. Договор подряда был заключен до июня 2016 г., но он предусматривает пролонгацию. После этого договор не продляли, акты выполненных работ, предусмотренные договором нам не давали на руки. С июня 2016 г. продолжали работать без договора на тех же условиях. С января 2017 г. нас перевели в другую клининговую компанию, каких-либо документов при этом не оформляли, просто сообщили, что работать будете на другую компанию, но в том же месте производить уборку, так как прошлая компания не выиграла тендер на следующий год. Прошлая компания не выплатила нам зарплату за два месяца. И отказываются платить. Можно ли правоотношения между первоначальной клининговой компанией и нами признать трудовыми и как это сделать? Куда обращаться для того, чтобы нам выплатили полагающуюся заработную плату?

Правоотношения, возникшие на основании договора подряда, могут быть признаны трудовыми правоотношениями:

- компанией-заказчиком;

- судом.

Рекомендуем Вам обратиться с письменным заявлением к компании-заказчику о признании гражданско-правового договора трудовым. В случае отказа - обратитесь в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.