Вопрос: Работаю врачом. Учусь в заочной договорной аспирантуре (впервые). Написал заявление на предоставление одного выходного дня в неделю с сохранением 50% заработка. Работодатель ответил письменно только через 2 месяца после моего заявления и отказал, мотивируя письмом из территориального фонда ОМС. Ответ приложен к ответу главврача. В нём сказано, что оплата моих выходных, а также отпуска для защиты диссертации не заложена в финансирование, поэтому такая оплата будет рассматриваться как нецелевое расходование средств. Считаю, что работодатель нарушает мои права. Прав ли я? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работаю врачом. Учусь в заочной договорной аспирантуре (впервые). Написал заявление на предоставление одного выходного дня в неделю с сохранением 50% заработка. Работодатель ответил письменно только через 2 месяца после моего заявления и отказал, мотивируя письмом из территориального фонда ОМС. Ответ приложен к ответу главврача. В нём сказано, что оплата моих выходных, а также отпуска для защиты диссертации не заложена в финансирование, поэтому такая оплата будет рассматриваться как нецелевое расходование средств. Считаю, что работодатель нарушает мои права. Прав ли я?

Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право, в том числе на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173.1 Трудового кодекса РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

- дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.