Вопрос: Работодатель не предоставлял права выбирать между двойной оплатой и одинарной и днем отгула, о чем издали приказ, в котором запретили двойную оплату, тем самым не предоставили право выбора. Сейчас я увольняюсь. У меня на балансе есть дни заранее отработанные (работа в выходные и праздничные дни), которые я должен был взять "за свой счет". Могу ли я требовать от работодателя оплаты за эти дни? Могу ли я обратиться в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работодатель не предоставлял права выбирать между двойной оплатой и одинарной и днем отгула, о чем издали приказ, в котором запретили двойную оплату, тем самым не предоставили право выбора. Сейчас я увольняюсь. У меня на балансе есть дни заранее отработанные (работа в выходные и праздничные дни), которые я должен был взять "за свой счет". Могу ли я требовать от работодателя оплаты за эти дни? Могу ли я обратиться в суд?

Нет, не можете, поскольку дополнительные дни отдыха, предоставляемые сотруднику за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, оплате не подлежат.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы можете обратиться в суд.

За защитой своих прав, помимо обращения в суд, Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.