- Главная
- Вопрос: В моем трудовом договоре указана "чистая" часть заработной платы и этот пункт звучит следующим образом: "Условия оплаты труда: ...руб.", никаких дополнительных условий не прописано. По факту, заработная плата выплачивалась за фактически отработанное время и всегда эта сумма превышала указанную в трудовом договоре. В данный момент работы стало значительно меньше и работодатель предложил посидеть дома. У меня два вопроса: должен ли он выплачивать ту часть, которая указана в трудовом договоре? Есть ли вероятность, что в период сидения дома могут уволить за прогулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Вопрос: В моем трудовом договоре указана "чистая" часть заработной платы и этот пункт звучит следующим образом: "Условия оплаты труда: ...руб.", никаких дополнительных условий не прописано. По факту, заработная плата выплачивалась за фактически отработанное время и всегда эта сумма превышала указанную в трудовом договоре. В данный момент работы стало значительно меньше и работодатель предложил посидеть дома. У меня два вопроса: должен ли он выплачивать ту часть, которая указана в трудовом договоре? Есть ли вероятность, что в период сидения дома могут уволить за прогулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ