Вопрос: Я являюсь отцом ребенка-инвалида, ему 11 с половиной года. Моя жена в конце 2016 года уволилась с работы. Сейчас она находится на пенсии, досрочной в связи с воспитанием ребенка-инвалида до 8-летнего возраста. Положены ли мне предусмотрены ст. 262 Трудового кодекса РФ четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц? Наш отдел кадров уверяет, что нет, т.к. моя супруга находится на пенсии. Между тем в п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048) предусмотрен случай, если второй родитель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я являюсь отцом ребенка-инвалида, ему 11 с половиной года. Моя жена в конце 2016 года уволилась с работы. Сейчас она находится на пенсии, досрочной в связи с воспитанием ребенка-инвалида до 8-летнего возраста. Положены ли мне предусмотрены ст. 262 Трудового кодекса РФ четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц? Наш отдел кадров уверяет, что нет, т.к. моя супруга находится на пенсии. Между тем в п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048) предусмотрен случай, если второй родитель не получающий льготу не состоит в трудовых отношениях (если в данной ситуации дополнительные выходные дни мне не положены) изменится ли ситуация, если моя жена выйдет на пенсию по возрасту?

Работодатель обязан предоставить Вам дополнительные оплачиваемые выходные при предоставлении Вами соответствующих документов, независимо от того что Ваша супруга находится на пенсии

Правовое обоснование:

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.