Вопрос: У меня на работе сложилась очень сложная ситуация. В ноябре 2016 года я подала заявление об установлении мне неполного рабочего времени, в связи с наличием ребенка в возрасте семи лет. Ребенок получает дополнительное образование в музыкальной школе (три раза в неделю) и согласно санитарным правилам до окончания первого класса нуждается в дневном сне, в связи с чем не может оставаться в группе продленного дня. 9 января я вышла из отпуска, полагая, что мое заявление подписано и мне установлен соответствующий график. Однако в отделе кадров сообщили, что руководитель отказал мне в установлении неполного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

У меня на работе сложилась очень сложная ситуация. В ноябре 2016 года я подала заявление об установлении мне неполного рабочего времени, в связи с наличием ребенка в возрасте семи лет. Ребенок получает дополнительное образование в музыкальной школе (три раза в неделю) и согласно санитарным правилам до окончания первого класса нуждается в дневном сне, в связи с чем не может оставаться в группе продленного дня. 9 января я вышла из отпуска, полагая, что мое заявление подписано и мне установлен соответствующий график. Однако в отделе кадров сообщили, что руководитель отказал мне в установлении неполного рабочего дня. Я понимаю, что могу обратиться в суд и обжаловать данный отказ. Однако не понимаю, что мне делать до того как суд вынесет соответствующее решение по моему спору. Я должна ежедневно забирать ребенка из школы после окончания занятий и три раза в неделю отвозить его в музыкальную школу. Правомерным ли будет с моей стороны уходить с работы в необходимое для меня время? Будет ли считаться исполнение мной обязанностей по присмотру за ребенком в возрасте семи лет уважительной причиной отсутствия на работе ежедневно в течение трех часов до вынесения судом соответствующего решения? Очень прошу вас помочь мне советом, так как подозреваю, что за отсутствие на работе меня скорее всего либо привлекут к дисциплинарной ответственности, а затем и уволят.

По нашему мнению, Вы не вправе отсутствовать на работе до установления Вам режима неполного рабочего времени работодателем, даже несмотря на неправомерность отказа работодателя в его установлении.

За защитой своих прав до обращения в суд Вы также можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Уважительность причины отсутствия на работе определяется правоприменителем по внутреннему убеждению. Высказывание предположений о возможной оценке судом причин Вашего отсутствия на работе как уважительных при рассмотрении спора о незаконном увольнении не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.