Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с пенсионером, не достигшим пенсионного возраста (досрочный выход на пенсию по инвалидности) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 59 ТК РФ? Например: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера, если отсутствует медицинское заключение о необходимости временной работы, при этом гражданин согласен на заключение срочного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с пенсионером, не достигшим пенсионного возраста (досрочный выход на пенсию по инвалидности) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 59 ТК РФ? Например: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера, если отсутствует медицинское заключение о необходимости временной работы, при этом гражданин согласен на заключение срочного трудового договора?

В данном случае заключение срочного трудового договора на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ будет неправомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Согласно ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.