Вопрос: В организации два структурных подразделения, в каждом из которых есть должность специалиста, с конкретными должностными обязанностями. В одном подразделении планируется полностью сократить данную должность. Как это касается специалиста из другого подразделения? Применять ли преимущественное право оставления на работе, если наименование профессии (должности) одинаковое и разные только обязанности? Стаж у работников разный (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В организации два структурных подразделения, в каждом из которых есть должность специалиста, с конкретными должностными обязанностями. В одном подразделении планируется полностью сократить данную должность. Как это касается специалиста из другого подразделения? Применять ли преимущественное право оставления на работе, если наименование профессии (должности) одинаковое и разные только обязанности? Стаж у работников разный.

Положения трудового законодательства о преимущественном праве на оставление на работе применяется только в отношении работников, имеющих идентичные трудовые обязанности и работающих в одном и том же структурном подразделении.

В описанной ситуации правило о преимущественном праве на оставление на работе применению не подлежит.

Правовое обоснование:

Статьей 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.