Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору на время замещения основного сотрудника, который в свою очередь временно замещает сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас сама собираюсь в декрет. В настоящее время в компании проходит реорганизация, сотрудников переводят в новую структурную единицу. Работающих по срочному трудовому договору переводят через увольнение по собственному желанию. Сотрудницу, которую я временно замещаю, переводят также через увольнение на основную ставку, затем переводят на временную ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работаю по срочному трудовому договору на время замещения основного сотрудника, который в свою очередь временно замещает сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас сама собираюсь в декрет. В настоящее время в компании проходит реорганизация, сотрудников переводят в новую структурную единицу. Работающих по срочному трудовому договору переводят через увольнение по собственному желанию. Сотрудницу, которую я временно замещаю, переводят также через увольнение на основную ставку, затем переводят на временную ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Я в настоящий момент нахожусь в очередном отпуске, затем сразу ухожу в отпуск по беременности и родам. Подскажите, если я не перевожусь в новую структурную единицу, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника, которого я временно замещаю, но уже в новой структуре, и имею ли я право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу до 1,5 лет (речь о ликвидации не идёт)? Стоит ли соглашаться на перевод через увольнение по собственному желанию, что в моей ситуации достаточно рискованно?

1. Уволить Вас связи с истечением срока трудового договора работодатель будет вправе только в том случае, когда основной работник выйдет на работу.

Кроме того, если в организации происходит реорганизация, то это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Перевод работников в новую структурную единицу в процессе реорганизации должен осуществляться без увольнения.

Вы вправе будете рассчитывать на пособие по беременности и родам в случае, когда обратитесь к работодателю за ним, являясь работницей организации (то есть до момента своего увольнения).

Выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель обязан будет до момента достижения им возраста 1,5 или до тех пор, пока Вы не уволитесь.

2. Вам не стоит соглашаться на перевод через увольнение по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.