Вопрос: Может ли работодатель при приёме на работу справку запросить у работника справку об отсутствии судимости, в случае длительного перерыва в трудовой деятельности (по официальному трудовому стажу), если у него возникают подозрения, что какую-либо часть этого времени работник, к примеру, мог отбывать наказание в местах лишения свободы или привлекался к уголовной ответственности? При этом должность, на которую претендует соискатель, ни коим образом не связана с образованием, воспитанием несовершеннолетних, работой в правоохранительных, судебно-следственных органах, режимных предприятиях, на госслужбе и т.д. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Может ли работодатель при приёме на работу справку запросить у работника справку об отсутствии судимости, в случае длительного перерыва в трудовой деятельности (по официальному трудовому стажу), если у него возникают подозрения, что какую-либо часть этого времени работник, к примеру, мог отбывать наказание в местах лишения свободы или привлекался к уголовной ответственности? При этом должность, на которую претендует соискатель, ни коим образом не связана с образованием, воспитанием несовершеннолетних, работой в правоохранительных, судебно-следственных органах, режимных предприятиях, на госслужбе и т.д.

Нет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.