Вопрос: В организации положением установлено, что премия по итогам года не выплачивается сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание на момент начисления премии. К сотруднику приказом от 09.01.17 г. применяется дисциплинарное взыскание за проступок 08.12.16. Премия начислена 28.12.2016 г., выплата заработной платы - 13.01.17. Имеет ли организация право не выплачивать премию по итогам года данному сотруднику, мотивирую наличием дисциплинарное взыскание за работу в 2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В организации положением установлено, что премия по итогам года не выплачивается сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание на момент начисления премии. К сотруднику приказом от 09.01.17 г. применяется дисциплинарное взыскание за проступок 08.12.16. Премия начислена 28.12.2016 г., выплата заработной платы - 13.01.17. Имеет ли организация право не выплачивать премию по итогам года данному сотруднику, мотивирую наличием дисциплинарное взыскание за работу в 2016 г.?

Точно ответить на Ваш вопрос затруднительно без ознакомления с положением о премировании работников организации, трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.