Вопрос: На работе (производство) меня перевели на другую линию в другой цех с более тяжелыми условиями труда не спросив согласия. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

На работе (производство) меня перевели на другую линию в другой цех с более тяжелыми условиями труда не спросив согласия. Законно ли это?

Если структурное подразделение указано в Вашем трудовом договоре и в связи с переводом изменили определенные сторонами условия трудового договора, то действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.