Вопрос: По технологическим причинам, не зависящим от работодателя, руководством предприятия принято решение о ликвидации структурного подразделения (подразделение не обособленное). Но на этом подразделении одна из сотрудниц - мать одиночка и возраст одного из детей менее трех лет. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить данную сотрудницу по своей инициативе. Как правильно поступить? Правомерно ли будет вручение уведомления не о сокращении, а о том, что сотрудницу переводят в другое структурное подразделение в связи с ликвидацией того участка на котором она работает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

По технологическим причинам, не зависящим от работодателя, руководством предприятия принято решение о ликвидации структурного подразделения (подразделение не обособленное). Но на этом подразделении одна из сотрудниц - мать одиночка и возраст одного из детей менее трех лет. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить данную сотрудницу по своей инициативе. Как правильно поступить? Правомерно ли будет вручение уведомления не о сокращении, а о том, что сотрудницу переводят в другое структурное подразделение в связи с ликвидацией того участка на котором она работает?

Уволить по сокращению штата или численности работодатель не вправе данную работницу. Если в связи с переводом у работницы изменится трудовая функция, то такой перевод возможен только с ее согласия.

Если в связи с переводом у работницы не меняется трудовая функция, то работодатель вправе в одностороннем порядке изменить определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работницу в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.