Вопрос: Должен ли работодатель включать в график отпусков на следующий год часть отпуска, неиспользованную в предыдущем году? Например, ежегодный отпуск в организации 28 календарных дней, за 2016 год работник "отгулял" 22 дня, в графике отпусков на 2017 год следует запланировать 34 календарных дней (28 + 6 неиспользованных) или только 28? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Должен ли работодатель включать в график отпусков на следующий год часть отпуска, неиспользованную в предыдущем году? Например, ежегодный отпуск в организации 28 календарных дней, за 2016 год работник "отгулял" 22 дня, в графике отпусков на 2017 год следует запланировать 34 календарных дней (28 + 6 неиспользованных) или только 28?

Да, должен.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.