Вопрос: Работник принят в организацию по ученическому договору - учеником по профессии, рабочему месту которой по специальной оценки условий труда присвоен класс 3.2., также положено молоко и лечебно-профилактическое питание. Обязан ли работодатель предоставлять эти гарантии и компенсации и гарантии и компенсации, соответствующие классу 3.2., на период ученического договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник принят в организацию по ученическому договору - учеником по профессии, рабочему месту которой по специальной оценки условий труда присвоен класс 3.2., также положено молоко и лечебно-профилактическое питание. Обязан ли работодатель предоставлять эти гарантии и компенсации и гарантии и компенсации, соответствующие классу 3.2., на период ученического договора?

Да, обязан, поскольку законодательство об охране труда распространяется в равной мере, как на работников, так и на учеников.

Правовое обоснование:

Статьей 205 ТК РФ установлено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.