Вопрос: Работник был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 05.10.2016, дата увольнения 31.12.2016 была указана в уведомлении. 19.12.2016 был издан приказ об увольнении. 28.12.2016 работнику было выплачено выходное пособие. 30 декабря работник заболел, но все равно пришла к нам ознакомилась с приказом на увольнение и забрала трудовую книжку. О том, что у нее будет больничный лист нам сообщила. Имели ли мы право увольнять ее в период больничного листа? Если нет, то мы должны изменить дату увольнения и начать процедуру (уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложение вакансий) заново или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 05.10.2016, дата увольнения 31.12.2016 была указана в уведомлении. 19.12.2016 был издан приказ об увольнении. 28.12.2016 работнику было выплачено выходное пособие. 30 декабря работник заболел, но все равно пришла к нам ознакомилась с приказом на увольнение и забрала трудовую книжку. О том, что у нее будет больничный лист нам сообщила. Имели ли мы право увольнять ее в период больничного листа? Если нет, то мы должны изменить дату увольнения и начать процедуру (уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложение вакансий) заново или уволить сразу после закрытия больничного листа (т.е. изменив дату увольнения, указанную в уведомлении в одностороннем порядке)?

Поскольку в день, на который приходится срок увольнения, работник находился "на больничном", то день увольнения "передвигается" на первый рабочий день, следующий за днем выхода "с больничного". Вам необходимо изменить дату увольнения работника. Начинать процедуру уведомления заново не нужно.

Правовое обоснование:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.