Вопрос: Работнику трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 месяц. Позже коллективным договором был установлен учетный период один год. Дополнительное соглашение об изменении учетного периода не было подписано работником. Какой учетный период действует в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работнику трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 месяц. Позже коллективным договором был установлен учетный период один год. Дополнительное соглашение об изменении учетного периода не было подписано работником. Какой учетный период действует в данной ситуации?

Учетный период, установленный трудовым договором, так как трудовым договором может быть установлен другой учетный период применительно к условиям работы данного работника.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.