Вопрос: Работник был подвергнут к дисциплинарному взысканию в виде замечания. Он обжаловал его в государственную инспекцию труда. По результатам проверки дисциплинарное взыскание было отменено, в отношении работодателя возбуждено административное производство. Имеет ли право работник обращаться в суд с исковым требованием о возмещении морального вреда в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник был подвергнут к дисциплинарному взысканию в виде замечания. Он обжаловал его в государственную инспекцию труда. По результатам проверки дисциплинарное взыскание было отменено, в отношении работодателя возбуждено административное производство. Имеет ли право работник обращаться в суд с исковым требованием о возмещении морального вреда в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности?

Да, имеет. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Правовое обоснование:

Ст. 237 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя в форме возмещения морального вреда, причиненного работнику.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при привлечении к дисциплинарной ответственности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.