Вопрос: Работница была уволена, работала по срочному договору. Она подала заявление о продлении срока договора в связи с беременностью. В заявлении работница указала время для ответа о восстановлении на и продление договора - 3 дня. Какой срок установлен для ответа работодателем работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работница была уволена, работала по срочному договору. Она подала заявление о продлении срока договора в связи с беременностью. В заявлении работница указала время для ответа о восстановлении на и продление договора - 3 дня. Какой срок установлен для ответа работодателем работнику?

Трудовым законодательством не установлены сроки ответа на заявления о продлении срока трудового договора. Полагаем, что если иное не установлено локальным нормативным актом работодателя, то ответ должен быть дан в разумные сроки. Ответ в три рабочих дня соответствует разумному сроку.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.