Вопрос: Работник был принят на должность юриста в 2015 году. В трудовом договоре его обязанности перечислены не были, а должностной инструкции не было, т.е. его обязанности были согласованы с работодателем в устном порядке. Руководитель сменился и теперь новый начальник хочет возложить на работника ряд новых обязанностей (закупочная деятельность, кадры) без доплаты за их исполнение, мотивируя тем, что юрист должен этим всем заниматься (вакансия инспектора отдела кадров на предприятии вакантная, вакансия специалиста по закупкам - отсутствует). Как поступить работнику? Как быть если потребовать подписание должностной инструкции, а работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник был принят на должность юриста в 2015 году. В трудовом договоре его обязанности перечислены не были, а должностной инструкции не было, т.е. его обязанности были согласованы с работодателем в устном порядке. Руководитель сменился и теперь новый начальник хочет возложить на работника ряд новых обязанностей (закупочная деятельность, кадры) без доплаты за их исполнение, мотивируя тем, что юрист должен этим всем заниматься (вакансия инспектора отдела кадров на предприятии вакантная, вакансия специалиста по закупкам - отсутствует). Как поступить работнику? Как быть если потребовать подписание должностной инструкции, а работодатель включит туда всевозможные обязанности на своё усмотрение?

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По общим правилам работник и работодатель обязаны были оговорить должностные обязанности при заключении трудового договора. Если должностные обязанности до сих пор в трудовом договоре и/или должностной инструкции не указаны, то необходимо сделать это с учетом тех обязанностей, которые работник фактически исполняет.

Поручить работнику исполнение обязанностей, которые он обычно не исполняет, работодатель будет вправе только с его письменного согласия.

Если работодатель будет каким-либо образом нарушать права работника, то за их защитой работник вправе будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.