Вопрос: Работодатель включает меня в ряд комиссий: по охране труда, проверке пожарной безопасности, проверке электрохозяйства и другие. Обязан ли работодатель доплачивать мне за это, учитывая, что ни трудовым договором, ни должностной инструкцией это не предусмотрено? И аналогичный случай - только при отсутствии должностной инструкции и отсутствии перечня обязанностей в трудовом договоре (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работодатель включает меня в ряд комиссий: по охране труда, проверке пожарной безопасности, проверке электрохозяйства и другие. Обязан ли работодатель доплачивать мне за это, учитывая, что ни трудовым договором, ни должностной инструкцией это не предусмотрено? И аналогичный случай - только при отсутствии должностной инструкции и отсутствии перечня обязанностей в трудовом договоре.

1. Да, обязан, поскольку поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

2. Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. Работодатель и работник при заключении трудового договора обязаны были оговорить трудовые обязанности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.