Вопрос: Я оформлена на период декретного отпуска основного сотрудника, в данный момент сама нахожусь на больничном по беременности и родам до 10 января. Основной сотрудник вышел на работу 12 сентября 2016 года. Меня никуда не переводили, дополнительных соглашений не оформляли, никак не уведомляли и не уволили. Стал ли мой трудовой договор бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я оформлена на период декретного отпуска основного сотрудника, в данный момент сама нахожусь на больничном по беременности и родам до 10 января. Основной сотрудник вышел на работу 12 сентября 2016 года. Меня никуда не переводили, дополнительных соглашений не оформляли, никак не уведомляли и не уволили. Стал ли мой трудовой договор бессрочным?

Вы правы, в указанном случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.