Вопрос: По решению учредителя от 10.11.2016 г. в областном автономном образовательном учреждении (далее - образовательная организация) ликвидируется отдел, соответственно, этот профильный отдел прекращает своё существование 10.01.2017 г. (исключается из штатного расписания структурное подразделение института "Отдел по организации оздоровительной работы" и должности указанного отдела). Работники данного отдела подписали соответствующие уведомления только 22.11.2016 г. и сократить их образовательная организация может только 22.01.2017 г. В то же время с 10.01.2017 г. учредитель не выделил для образовательной организации финансовые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

По решению учредителя от 10.11.2016 г. в областном автономном образовательном учреждении (далее - образовательная организация) ликвидируется отдел, соответственно, этот профильный отдел прекращает своё существование 10.01.2017 г. (исключается из штатного расписания структурное подразделение института "Отдел по организации оздоровительной работы" и должности указанного отдела). Работники данного отдела подписали соответствующие уведомления только 22.11.2016 г. и сократить их образовательная организация может только 22.01.2017 г. В то же время с 10.01.2017 г. учредитель не выделил для образовательной организации финансовые средства в части содержания ликвидируемого отдела. 1. Где следует учитывать работников ликвидируемого отдела в период с 10.01.2017 г. по 22.01.2017 г.? 2. Как работникам выплачивать заработную плату до 22.01.2017 г. при отсутствии финансирования на отдел с 10.01.2017 г.? 3. Или ликвидировать отдел можно только 22.01.2017 г.?

Работодатель может уволить работников по сокращению штата по истечении двух месяцев с даты получения ими предупреждений об увольнении.

Ранее этой даты работники могут быть уволены только с их письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопросы учета сотрудников и финансирования не относятся к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.